Profesní a osobnostní rozvoj
Jste si opravdu jisti, že o svůj osobnostní a profesní rozvoj pečujete dostatečně? Využijte desítek hodin kvalitně zpracovaných témat, která vás v kariéře i životě posunou dál. Naše webináře sledují tisíce lidí a díky tomu dosahují jak v osobnostním a profesním rozvoji nevídaných výsledků. A vy můžete také!
Profesní a osobnostní rozvoj
Jste si opravdu jisti, že o svůj osobnostní a profesní rozvoj pečujete dostatečně? Využijte desítek hodin kvalitně zpracovaných témat, která vás v kariéře i životě posunou dál. Naše webináře sledují tisíce lidí a díky tomu dosahují jak v osobnostním a profesním rozvoji nevídaných výsledků. A vy můžete také!
1
Obrovské množství témat
Vybírejte z více než 100 témat, která pravidelně doplňujeme.
2
Každý měsíc přibývají další hodiny
Pravidelně natáčíme další rozvojový obsah, abyste se mohli neustále posouvat.
3
V ceně účast na živých vysíláních na míru pro vás
Navrhněte si témata, které vás zajímají a pokládejte dotazy z vaší praxe.
Jak to probíhá?
Zastřešte osobnostní i profesní rozvoj každého pracovníka přesně odpovídající potřebám firmy i jeho kompetencím. Vzdělávaní probíhá formou výukových videí s interaktivními prvky. Vaši pracovníci vyplňují testové otázky či různé praktické úkoly zaměřené na jejich současnou pracovní roli. Témata z praxe obsahují navíc odpovědi na otázky, které nám posílají představitelé firem, obchodníci či manažeři.
Vybíráme pouze témata, která vás dovedou k obrovským uvědoměním. Hlavním cílem je, abyste zvládli každodenní pracovní i osobní situace vědoměji a komfortněji.
Osobnostní rozvoj
pro každého
- Identita a role
- Jak zvládat emoce u sebe i u ostatních?
- Jak být, prožívat a rozhodovat se díky síle přítomného okamžiku?
- Jak posílit sebevědomí, abych hravě zvládl nepříjemné situace?
- Co je skutečnou příčinou toho, jak se cítíme?
- Konstruktivní komunikace
- Naučte se říkat NE
- Jak psychicky zvládnout partnerskou nevěru?
- Jak se lépe vyznat sám v sobě a žít skutečně spokojený život?
- EGO Jak ovlivňuje leadership, komunikaci a spolupráci?
- Jak si užívat bolest při výstupu z komfortní zóny?
- Jak si udržet emoční stabilitu napříč dojmu, že se svět kolem zbláznil?
- Jak překonat sám sebe, užít si to a umět to kdykoliv zopakovat?
- Jak si udržet zaměření na výsledky, ze kterých neodbočím a dosáhnu osobních i firemních cílů?
- Jak žít spokojeně i přes můj dojem, že svět kolem se zbláznil?
Jedno téma: 1 hod
Pro manažery
Pro personalisty
Pro obchodníky
Témata z praxe
- 7 klíčových dovedností TOP manažera
- Jak nastavit fungující organizační systém ve firmě?
- Jak zajistit, aby se každý člověk v organizaci choval tak, jako by mu patřila?
- Jak ve firmě popsat organizační systém, aby fungovala i bez mojí přítomnosti?
- Jak uchopit a komunikovat firemní misi a vizi, aby v souladu s tím fungoval každý pracovník?
- Jak popsat každému pracovníkovi jeho roli, aby v ní dosahoval žádoucích výsledků a dělal to opravdu rád?
- Jak se naučit delegovat a konečně si tak uvolnit ruce?
- Jak efektivně připravit, kontrolovat a plnit business plán?
- Nejdražší chyby představitelů firem. Pojďte je přestat dělat!
- Jak vést každého člověka, abychom z něj vytěžili maximum?
- Jak vést dialogy s podřízenými kolegy, aby to v organizaci skutečně fungovalo?
- Jak nastavit opatření před dovolenou, abychom přežili návrat my i organizace?
- Jak se chovají a myslí lidé v organizaci ve vztahu k penězům, zodpovědnosti a času?
- Jak ve firmě řídit marketing a PR, aby oba směry skutečně pomáhaly prosperitě?
- Jak maximálně zkompetentnit každého člověka v týmu?
- Na co opravdu nezapomínejte, když potřebujete v týmu opravdu schopné obchodníky?
- Jak by měl vypadat maximálně produktivní den obchodníka?
- Jak nastavit KPI, aby daný člověk rád přinášel vynikající výsledky?
- Jak účinně nastavovat KPI a BSC?
- Jak úspěšně připravit firmu na předání?
Jedno téma: 1 hod
Psychologie v řízení organizace
- Základní stavební kameny organizace
- Management a leadership
- Přerod managementu do leadershipu
- Typy přístupů k lidem
- Typy socioekonomického myšlení
- Rozdělení týmových rolí
- Obvyklé organizování korporace
- Pracovní pozice a role
- Výsledek
- Odlišnost v organizaci s OSVČ
- Výkonová mapa
- Interpersonální dohoda
Stopáž videí: 2:57 hod
Strategické lovení talentů
- Proces výběru
- Koho opravdu chci?
- Kompetenční model
- Adaptační plán
- Přitáhnout talenty
- Telefonát zvoucí k pohovoru
- Jeden pohovor, či více kol?
- Uzavření výběrového řízení
- Behaviorální interview
- Základy moderní akvizice talentů
- Jak se umět dívat očima psychologa, když vybíráte lidi do týmu ?
- Jak do firmy přitahovat jen vhodné zájemce o práci a vybírat z nich ty nejlepší?
Stopáž videí: 3:25 hod
Psychologie při lovení talentů
- Jak správně definovat, koho hledám?
- Jak získat hodnotné informace z životopisu?
- Jak přistupovat k analýze motivačního dopisu?
- Jak klást otázky a získat ty správné odpovědi?
Stopáž videí: 1:00 hod
Témata z praxe
- Jak úspěšně začít jakékoli jednání?
- Jak se odlišují úspěšní obchodníci od neúspěšných?
- Jak se stát tím, kdo prodá vždy, když chce?
- 5 klíčů pro úspěch ve vyjednávání
- Jak se nebát říct si o peníze?
- Jak při vyjednávání zvládnout každou námitku?
- Jak na klienta, který říká “je to drahé”?
- Ovládněte techniky zdravé manipulace!
- Jak si navolat setkání, které povede k uzavření obchodu?
- Jak “ulovím” každého klienta, kterého chci?
- Jak by měl vypadat maximálně produktivní den obchodníka?
- Jak dosáhnu každého cíle, kterého chci?
- Jak využít lidské kupní rozhodování a chování ke zvýšení zisku organizace?
Jedno téma: 1 hod
Psychologie obchodu
a vyjednávání
- Role obchodníka
- Kdo je můj klient?
- Kde a jak získám klienta?
- Zdravý a silný vztah
- Zaujetí potenciálního klienta
- Jak zapříčinit osobní setkání?
- Hodnota. Jak ji vzbudit a ukotvit?
- Nevyřčené myšlenky, otázky a domněnky
- Filtrovaná komunikace
- BATNA
- Zdánlivá argumentace
- Ztotožnění a akceptace
- To je drahé
- Musím si to rozmyslet
- Už to mám vyřešené
- Musím se o tom poradit
- S tímto mám nepříjemnou zkušenost
Stopáž videí: 3:25 hod
Krizové řízení
- Organizace jako organismus
- Význam a vymezení pojmu KRIZE
- Organizační pohled
- Manažerský pohled
- Psychologický pohled
- Principy zvládání
- Ryba smrdí od hlavy
- Máte zaběhnuté postupy? Stereotypy?
- Zveřejnění, přechod na management
- Základní stavební kameny
- Prosperita vs. hranice vitality
- Základní kompetence a výsledky?
- Co je to zvládnout pokles?
Stopáž videí: 1:17 hod
Řízení procesu změn
- Základní terminologie
- 4-fázový koncept změny
- Využití vlivu k prosazení změny
- Nastavení realizace změny
- Zakotvení do systému a technologie
- Nastavení kultury kontinuální změny
Stopáž videí: 1:44 hod
Recruitment marketing
- Jak přitáhnout ty pravé kandidáty a odradit ty nevhodné?
- Jak přispívá vytvoření vhodné persony k efektivnímu náboru?
- Jak dosáhnout šíření pozitivní zkušenosti kandidátů s organizací?
- Jak vytvořit excelentní pracovní inzerát přinášející výsledky?
- Jak vystavět kariérní stránku přitahující ty pravé talenty?
- Jak efektivně aplikovat online recruitment marketing?
- Jak efektivně využít off-line a kreativní recruitment marketing?
- Jaké jsou nezbytné základy propagace na LinkedInu a Facebooku?
- Jak správným přístupem k měření zvýšit efektivitu náboru?
Stopáž videí: 5:11 hod
Talent sourcing
- Proč je Boolean logika základem sourcingu a jak ji chápat?
- Jak může X-ray hledání značně ušetřit finanční prostředky?
- Jak vyhledávat na LinkedInu pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na Xingu pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na GitHubu pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na Facebooku pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na Stackoverflow pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na kreativních platformách pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat pomocí platformy LinkedIn Recruiter?
- Jak vyhledávat přes bezplatnou verzi LinkedInu?
- Jak vyhledávat na platformě GitHub?
- Jaké jsou základní nástroje a software pro sourcing?
Stopáž videí: 6:57 hod
Nevybrali jste si?
Vytvoříme vám vzdělávaní na míru podle toho, co vy a vaši lidé potřebují.
Domluvte si bezplatnou konzultaci a nechte to na nás.
- Nela Kériová
- +420 607 060 400
- nela.keriova@knowhowee.cz
Jak to probíhá?
Zastřešte osobnostní i profesní rozvoj každého pracovníka přesně odpovídající potřebám firmy i jeho kompetencím. Vzdělávaní probíhá formou výukových videí s interaktivními prvky. Vaši pracovníci vyplňují testové otázky či různé praktické úkoly zaměřené na jejich současnou pracovní roli. Témata z praxe obsahují navíc odpovědi na otázky, které nám posílají představitelé firem, obchodníci či manažeři.
Vybíráme pouze témata, která vás dovedou k obrovským uvědoměním. Hlavním cílem je, abyste zvládli každodenní pracovní i osobní situace vědoměji a komfortněji.
Osobnostní rozvoj
pro každého
- Identita a role
- Jak zvládat emoce u sebe i u ostatních?
- Jak být, prožívat a rozhodovat se díky síle přítomného okamžiku?
- Jak posílit sebevědomí, abych hravě zvládl nepříjemné situace?
- Co je skutečnou příčinou toho, jak se cítíme?
- Konstruktivní komunikace
- Naučte se říkat NE
- Jak psychicky zvládnout partnerskou nevěru?
- Jak se lépe vyznat sám v sobě a žít skutečně spokojený život?
- Co je skutečnou příčinou toho, jak se cítíme?
- EGO Jak ovlivňuje leadership, komunikaci a spolupráci?
- Jak si užívat bolest při výstupu z komfortní zóny?
- Jak si udržet emoční stabilitu napříč dojmu, že se svět kolem zbláznil?
Jedno téma: 1 hod
Pro manažery
- 7 klíčových dovedností TOP manažera
- Jak nastavit fungující organizační systém ve firmě?
- Jak zajistit, aby se každý člověk v organizaci choval tak, jako by mu patřila?
- Jak ve firmě popsat organizační systém, aby fungovala i bez mojí přítomnosti?
- Jak uchopit a komunikovat firemní misi a vizi, aby v souladu s tím fungoval každý pracovník?
- Jak popsat každému pracovníkovi jeho roli, aby v ní dosahoval žádoucích výsledků a dělal to opravdu rád?
- Jak se naučit delegovat a konečně si tak uvolnit ruce?
- Jak efektivně připravit, kontrolovat a plnit business plán?
- Nejdražší chyby představitelů firem. Pojďte je přestat dělat!
- Jak vést každého člověka, abychom z něj vytěžili maximum?
- Jak vést dialogy s podřízenými kolegy, aby to v organizaci skutečně fungovalo?
- Jak nastavit opatření před dovolenou, abychom přežili návrat my i organizace?
- Jak se chovají a myslí lidé v organizaci ve vztahu k penězům, zodpovědnosti a času?
- Jak ve firmě řídit marketing a PR, aby oba směry skutečně pomáhaly prosperitě?
- Jak maximálně zkompetentnit každého člověka v týmu?
- Na co opravdu nezapomínejte, když potřebujete v týmu opravdu schopné obchodníky?
- Jak by měl vypadat maximálně produktivní den obchodníka?
Jedno téma: 1 hod
- Základní stavební kameny organizace
- Management a leadership
- Přerod managementu do leadershipu
- Typy přístupů k lidem
- Typy socioekonomického myšlení
- Rozdělení týmových rolí
- Obvyklé organizování korporace
- Pracovní pozice a role
- Výsledek
- Odlišnost v organizaci s OSVČ
- Výkonová mapa
- Interpersonální dohoda
Stopáž videí: 2:57 hod
- Organizace jako organismus
- Význam a vymezení pojmu KRIZE
- Organizační pohled
- Manažerský pohled
- Psychologický pohled
- Principy zvládání
- Ryba smrdí od hlavy
- Máte zaběhnuté postupy? Stereotypy?
- Zveřejnění, přechod na management
- Základní stavební kameny
- Prosperita vs. hranice vitality
- Základní kompetence a výsledky?
- Co je to zvládnout pokles?
Stopáž videí: 1:17 hod
- Základní terminologie
- 4-fázový koncept změny
- Využití vlivu k prosazení změny
- Nastavení realizace změny
- Zakotvení do systému a technologie
- Nastavení kultury kontinuální změny
Stopáž videí: 1:44 hod
Pro personalisty
- Proces výběru
- Koho opravdu chci?
- Kompetenční model
- Adaptační plán
- Přitáhnout talenty
- Telefonát zvoucí k pohovoru
- Jeden pohovor, či více kol?
- Uzavření výběrového řízení
- Behaviorální interview
- Základy moderní akvizice talentů
- Jak se umět dívat očima psychologa, když vybíráte lidi do týmu ?
- Jak do firmy přitahovat jen vhodné zájemce o práci a vybírat z nich ty nejlepší?
Stopáž videí: 3:25 hod
- Jak správně definovat, koho hledám?
- Jak získat hodnotné informace z životopisu?
- Jak přistupovat k analýze motivačního dopisu?
- Jak klást otázky a získat ty správné odpovědi?
Stopáž videí: 1:00 hod
- Jak přitáhnout ty pravé kandidáty a odradit ty nevhodné?
- Jak přispívá vytvoření vhodné persony k efektivnímu náboru?
- Jak dosáhnout šíření pozitivní zkušenosti kandidátů s organizací?
- Jak vytvořit excelentní pracovní inzerát přinášející výsledky?
- Jak vystavět kariérní stránku přitahující ty pravé talenty?
- Jak efektivně aplikovat online recruitment marketing?
- Jak efektivně využít off-line a kreativní recruitment marketing?
- Jaké jsou nezbytné základy propagace na LinkedInu a Facebooku?
- Jak správným přístupem k měření zvýšit efektivitu náboru?
Stopáž videí: 5:11 hod
- Proč je Boolean logika základem sourcingu a jak ji chápat?
- Jak může X-ray hledání značně ušetřit finanční prostředky?
- Jak vyhledávat na LinkedInu pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na Xingu pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na GitHubu pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na Facebooku pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na Stackoverflow pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na kreativních platformách pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat pomocí platformy LinkedIn Recruiter?
- Jak vyhledávat přes bezplatnou verzi LinkedInu?
- Jak vyhledávat na platformě GitHub?
- Jaké jsou základní nástroje a software pro sourcing?
Stopáž videí: 6:57 hod
Pro obchodníky
- Jak úspěšně začít jakékoli jednání?
- Jak se odlišují úspěšní obchodníci od neúspěšných?
- Jak se stát tím, kdo se dohodne vždy, když chce?
- 7 klíčů pro úspěch ve vyjednávání
- Jak se nebát říct si o peníze?
- Jak při vyjednávání zvládnout každou námitku?
- Jak na klienta, který říká “je to drahé”?
- Ovládněte techniky zdravé manipulace!
- Jak si navolat setkání, které povede k uzavření obchodu?
- Jak “ulovím” každého klienta, kterého chci?
- Jak by měl vypadat maximálně produktivní den obchodníka?
Jedno téma: 1 hod
- Role obchodníka
- Kdo je můj klient?
- Kde a jak získám klienta?
- Zdravý a silný vztah
- Zaujetí potenciálního klienta
- Jak zapříčinit osobní setkání?
- Hodnota. Jak ji vzbudit a ukotvit?
- Nevyřčené myšlenky, otázky a domněnky
- Filtrovaná komunikace
- BATNA
- Zdánlivá argumentace
- Ztotožnění a akceptace
- To je drahé
- Musím si to rozmyslet
- Už to mám vyřešené
- Musím se o tom poradit
- S tímto mám nepříjemnou zkušenost
Stopáž videí: 3:25 hod
Nevybrali jste si?
Vytvoříme vám vzdělávaní na míru podle toho, co vy a vaši lidé potřebují.
Domluvte si bezplatnou konzultaci a nechte to na nás.
- Nela Kériová
- +420 607 060 400
- nela.keriova@knowhowee.cz
Jak to probíhá?
Zastřešte osobnostní i profesní rozvoj každého pracovníka přesně odpovídající potřebám firmy i jeho kompetencím. Vzdělávaní probíhá formou výukových videí s interaktivními prvky. Vaši pracovníci vyplňují testové otázky či různé praktické úkoly zaměřené na jejich současnou pracovní roli. Témata z praxe obsahují navíc odpovědi na otázky, které nám posílají představitelé firem, obchodníci či manažeři.
Vybíráme pouze témata, která vás dovedou k obrovským uvědoměním. Hlavním cílem je, abyste zvládli každodenní pracovní i osobní situace vědoměji a komfortněji.
Osobnostní rozvoj
pro každého
- Identita a role
- Jak zvládat emoce u sebe i u ostatních?
- Jak být, prožívat a rozhodovat se díky síle přítomného okamžiku?
- Jak posílit sebevědomí, abych hravě zvládl nepříjemné situace?
- Co je skutečnou příčinou toho, jak se cítíme?
- Konstruktivní komunikace
- Naučte se říkat NE
- Jak psychicky zvládnout partnerskou nevěru?
- Jak se lépe vyznat sám v sobě a žít skutečně spokojený život?
- Co je skutečnou příčinou toho, jak se cítíme?
- EGO Jak ovlivňuje leadership, komunikaci a spolupráci?
- Jak si užívat bolest při výstupu z komfortní zóny?
- Jak si udržet emoční stabilitu napříč dojmu, že se svět kolem zbláznil?
Jedno téma: 1 hod
Pro
manažery
- 7 klíčových dovedností TOP manažera
- Jak nastavit fungující organizační systém ve firmě?
- Jak zajistit, aby se každý člověk v organizaci choval tak, jako by mu patřila?
- Jak ve firmě popsat organizační systém, aby fungovala i bez mojí přítomnosti?
- Jak uchopit a komunikovat firemní misi a vizi, aby v souladu s tím fungoval každý pracovník?
- Jak popsat každému pracovníkovi jeho roli, aby v ní dosahoval žádoucích výsledků a dělal to opravdu rád?
- Jak se naučit delegovat a konečně si tak uvolnit ruce?
- Jak efektivně připravit, kontrolovat a plnit business plán?
- Nejdražší chyby představitelů firem. Pojďte je přestat dělat!
- Jak vést každého člověka, abychom z něj vytěžili maximum?
- Jak vést dialogy s podřízenými kolegy, aby to v organizaci skutečně fungovalo?
- Jak nastavit opatření před dovolenou, abychom přežili návrat my i organizace?
- Jak se chovají a myslí lidé v organizaci ve vztahu k penězům, zodpovědnosti a času?
- Jak ve firmě řídit marketing a PR, aby oba směry skutečně pomáhaly prosperitě?
- Jak maximálně zkompetentnit každého člověka v týmu?
- Na co opravdu nezapomínejte, když potřebujete v týmu opravdu schopné obchodníky?
- Jak by měl vypadat maximálně produktivní den obchodníka?
Jedno téma: 1 hod
- Základní stavební kameny organizace
- Management a leadership
- Přerod managementu do leadershipu
- Typy přístupů k lidem
- Typy socioekonomického myšlení
- Rozdělení týmových rolí
- Obvyklé organizování korporace
- Pracovní pozice a role
- Výsledek
- Odlišnost v organizaci s OSVČ
- Výkonová mapa
- Interpersonální dohoda
Stopáž videí: 2:57 hod
- Organizace jako organismus
- Význam a vymezení pojmu KRIZE
- Organizační pohled
- Manažerský pohled
- Psychologický pohled
- Principy zvládání
- Ryba smrdí od hlavy
- Máte zaběhnuté postupy? Stereotypy?
- Zveřejnění, přechod na management
- Základní stavební kameny
- Prosperita vs. hranice vitality
- Základní kompetence a výsledky?
- Co je to zvládnout pokles?
Stopáž videí: 1:17 hod
- Základní terminologie
- 4-fázový koncept změny
- Využití vlivu k prosazení změny
- Nastavení realizace změny
- Zakotvení do systému a technologie
- Nastavení kultury kontinuální změny
Stopáž videí: 1:44 hod
Pro personalisty
- Proces výběru
- Koho opravdu chci?
- Kompetenční model
- Adaptační plán
- Přitáhnout talenty
- Telefonát zvoucí k pohovoru
- Jeden pohovor, či více kol?
- Uzavření výběrového řízení
- Behaviorální interview
- Základy moderní akvizice talentů
- Jak se umět dívat očima psychologa, když vybíráte lidi do týmu ?
- Jak do firmy přitahovat jen vhodné zájemce o práci a vybírat z nich ty nejlepší?
Stopáž videí: 3:25 hod
- Jak správně definovat, koho hledám?
- Jak získat hodnotné informace z životopisu?
- Jak přistupovat k analýze motivačního dopisu?
- Jak klást otázky a získat ty správné odpovědi?
Stopáž videí: 1:00 hod
- Jak přitáhnout ty pravé kandidáty a odradit ty nevhodné?
- Jak přispívá vytvoření vhodné persony k efektivnímu náboru?
- Jak dosáhnout šíření pozitivní zkušenosti kandidátů s organizací?
- Jak vytvořit excelentní pracovní inzerát přinášející výsledky?
- Jak vystavět kariérní stránku přitahující ty pravé talenty?
- Jak efektivně aplikovat online recruitment marketing?
- Jak efektivně využít off-line a kreativní recruitment marketing?
- Jaké jsou nezbytné základy propagace na LinkedInu a Facebooku?
- Jak správným přístupem k měření zvýšit efektivitu náboru?
Stopáž videí: 5:11 hod
- Proč je Boolean logika základem sourcingu a jak ji chápat?
- Jak může X-ray hledání značně ušetřit finanční prostředky?
- Jak vyhledávat na LinkedInu pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na Xingu pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na GitHubu pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na Facebooku pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na Stackoverflow pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na kreativních platformách pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat pomocí platformy LinkedIn Recruiter?
- Jak vyhledávat přes bezplatnou verzi LinkedInu?
- Jak vyhledávat na platformě GitHub?
- Jaké jsou základní nástroje a software pro sourcing?
Stopáž videí: 6:57 hod
Pro obchodníky
- Jak úspěšně začít jakékoli jednání?
- Jak se odlišují úspěšní obchodníci od neúspěšných?
- Jak se stát tím, kdo se dohodne vždy, když chce?
- 7 klíčů pro úspěch ve vyjednávání
- Jak se nebát říct si o peníze?
- Jak při vyjednávání zvládnout každou námitku?
- Jak na klienta, který říká “je to drahé”?
- Ovládněte techniky zdravé manipulace!
- Jak si navolat setkání, které povede k uzavření obchodu?
- Jak “ulovím” každého klienta, kterého chci?
- Jak by měl vypadat maximálně produktivní den obchodníka?
Jedno téma: 1 hod
- Role obchodníka
- Kdo je můj klient?
- Kde a jak získám klienta?
- Zdravý a silný vztah
- Zaujetí potenciálního klienta
- Jak zapříčinit osobní setkání?
- Hodnota. Jak ji vzbudit a ukotvit?
- Nevyřčené myšlenky, otázky a domněnky
- Filtrovaná komunikace
- BATNA
- Zdánlivá argumentace
- Ztotožnění a akceptace
- To je drahé
- Musím si to rozmyslet
- Už to mám vyřešené
- Musím se o tom poradit
- S tímto mám nepříjemnou zkušenost
Stopáž videí: 3:25 hod
Nevybrali jste si?
Vytvoříme vám vzdělávaní na míru podle toho, co vy a vaši lidé potřebují.
Domluvte si bezplatnou konzultaci a nechte to na nás.
- Nela Kériová
- +420 607 060 400
- nela.keriova@knowhowee.cz
Jaké jsou ceny?
Cena za jedno téma:
od 260 Kč
bez DPH za osobu na rok
Cena za jeden kurz:
od 1 390 Kč
bez DPH za osobu na rok
Kontaktujte nás
✔ Odeslaním formuláře potvrdzuji, že jsem se seznámil se Zásadami ochrany osobních údajů.
- Nela Kériová
- +420 607 060 400
- nela.keriova@knowhowee.cz
Kontaktujte nás
✔ Odeslaním formuláře potvrdzuji, že jsem se seznámil se Zásadami ochrany osobních údajů.
- Nela Kériová
- +420 607 060 400
- nela.keriova@knowhowee.cz
Kontaktujte nás
- Nela Kériová
- +420 607 060 400
- nela.keriova@knowhowee.cz
Firemní vzdělávaní na jednom místě.
Společnost
Learning organization s.r.o.
IČ: 14081652
DIČ: CZ14081652
Sídlo: Cejl 40/107,
Zábrdovice, 602 00 Brno
Kontakty
- info@knowhowee.cz
- +420 607 060 400
- Cejl 40/107, 602 00 Brno
Právní dokumenty
Designed by ITcrows and WEBO I Všechny práva vyhrazena
Firemní vzdělávaní na jednom místě.
Právní dokumenty
Společnost
Learning organization s.r.o.
IČ: 14081652
DIČ: CZ14081652
Sídlo: Cejl 40/107, Zábrdovice, 602 00 Brno
Kontakty
- +420 607 060 400
- info@knowhowee.cz
- Cejl 40/107, 602 00 Brno
Designed by ITcrows and WEBO | Všechny práva vyhrazena
Firemní vzdělávaní na jednom místě.
Společnost
Learning organization s.r.o.
IČ: 14081652
DIČ: CZ14081652
Sídlo: Cejl 40/107,
Zábrdovice, 602 00 Brno
Kontakty
- info@knowhowee.cz
- +420 607 060 400
- Cejl 40/107, 602 00 Brno
Právní dokumenty
Designed by ITcrows and WEBO I Všechny práva vyhrazena